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矿业科技咨询开发研究部的15年历程回顾与展望

矿业科技咨询开发研究部的15年历程
回顾与展望

矿业科技咨询开发研究部(以下称矿业研究部)随同国杰老教授科技咨询开发研究院(以下称国杰研究院)的成立而诞生。矿业研究部与中国老教授协会矿业专业委员会是两块牌子,一套机构,一起开展活动。矿业研究部在国杰研究院的关怀领导下,其历程也有15年。回顾起来,可以分为如下阶段:
一、初期的起步与进展
矿业研究部起步时,煤炭工业部和北京煤炭管理干部学院都在正常工作。在他们的关怀支持下,矿业专业委员会(筹)和矿业研究部(当时称矿业研究所)成立后均挂靠在煤炭部直属单位北京煤炭管理干部学院母体中,煤干院提供了办公场所和设施及一定量的经费支持。在此基础上,我们认真研定工作宗旨、规划研究范围、积极组织队伍,先后汇集数十名工作骨干,先后到多个矿区进行走访调研,确定为矿区咨询服务项目。
在走访调研的基础上,我们组织实施了如下项目:1.以马伟民、焦传武两位教授为首的团队,先后完成了10多项“建筑物下开采煤炭的设计项目”,为解放数万吨在压煤炭和缓解当地工农紧张关系起到积极作用;2.以方裕璋教授和贾柏祥副教授为首的教育培训队伍协助相关部门,组织、讲授、培训了数千名煤炭企业界安全生产高级管理人员,为煤炭生产安全好转和提高管理水平及增加效益付出了辛劳;我部多名成员积极参加相关学校的教学、科研、审定教材、教学督导及关心下一代的育人工作,并取得了好评;矿业研究部努力完成国杰研究院交办的有关事宜等。
矿业研究部初创几年,起步良好,发展多元有效,为以后的发展打下了较好基础。为此,中国老教授协会和国杰院给予了多次的鼓励和表彰。先后有四名成员获得中国老教授协会“科教先进工作者”称号(马伟民教授、焦传武教授、方裕璋教授)和“老教授事业贡献奖”荣誉(王家棣教授)。此外,还有多名成员被北京市教工委、教委评为关心下一代工作的先进工作者和特殊贡献奖荣誉等。
二、 中期的纠结(变化)与执着
矿业研究部起步开展活动数年后,外部环境发生了变化,煤炭工业部被撤销,不久之后北京煤炭管理干部学院又被北京广播学院合并。因此,矿业研究部失去了挂靠母体,失去了支撑单位,其负面影响日益加深,使之争取咨询服务项目的底气不足。同时,校友及业内的情谊也渐行渐远。再加时间的流逝,矿业研究部的骨干成员逐渐变老,体力和精力都逐渐失去了承接能力。鉴于上述情况,矿业研究部的活动,曾一度徘徊并多次寻找承接矿业研究部工作的单位。但因种种原因,寻找承接单位未果,而后又曾一度想“中止”活动等待承接单位的出现,同时也曾将上述设想向老教授协会领导以口头和文字形式作了汇报。但领导从大局考虑仍支持矿业委和矿业研究部继续坚持。矿业委和矿业研究部的骨干成员理解上级的希望和要求,同时也感觉得到的机会不容易,就一致打消了“中止”的想法,继续发扬矿业职工特别能战斗的精神。按照领导的指示,坚持矿业委和矿业研究部的宗旨,与时俱进,在软科学研究上多动脑筋,在依靠政府、依靠企业、依靠学校上多想办法,在社会建设上、学习型组织建设及培育人才上寻找新的出路,相信执着的努力定会克服困难并取得有益成果。
三 、近期的努力与生机
经过中期的执着,理念进一步成熟,特别是国杰院领导直面的关怀和指导,矿业研究部的局面有了新的展示。首先,矿业研究部调整了领导核心,年长者退居二线,以杨树雨研究员(58岁)为主任的领导核心正式建立并主持工作,使其领导核心的平均年龄由原来的70多岁降到了60多岁;第二,吸纳了新的骨干成员,先后有4名60岁以下的教授加入了研究部活动,为研究部工作带来朝气;第三,矿业研究部承接了三项研究项目(“朝阳区三间房地区定南里社区学习型幸福社区建设”、“朝阳区学习型幸福社区建设评价体系标准研究”及“中国传媒大学离退休人员居家养老研究”),共获研究经费15万元,有了经费支持,项目研究进行及有关活动的开展均有了一定保障;第四,与定南里社区联合举办“庆重阳、迎国庆演唱会”;第五,矿业专业委员会“筹”的取消,使矿业专业委员会名正言顺,对矿业研究部的成员精神上得到鼓舞,信心倍增。
近期的努力与生机,使矿业研究部成员认识到,找准方向,坚持再坚持,不怕屡败,要坚持屡战,定会取得胜利成果。
四 、今后的自信与展望
由于近期努力坚持而出现了新的生机,矿业研究部充实领导核心,吸纳新的骨干成员,增加新的血液,再加上研究内容的扩大,而依靠政府社会、依靠企业、依靠学校意识的进一步树立,及矿业专业委员会的正名,都大大增强了矿业研究部进一步开展工作的信心。相信矿业研究部在国家四个全面建设的照耀下,在老教授协会的关怀下,在国杰院的领导下,在相关部门的支持下,矿业研究部将加倍努力,为民办非企业在国家建设中发挥应有作用。
                 矿业研究部
                  2015.4.10
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